HR менеджер

Имя

Лилия

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Щербинка

Заработная плата

от 50 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

23 года 10 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

54 года   (30 июля 1970)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2013 — июль 2018   (4 года 10 месяцев)

Должность

HR -менеджер

Компания

Компания Дилявер (www.dilyaver.ru) (торговля, услуги)

Обязанности

-самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме группы компаний (8 юр. лиц, численность 200 чел.):

прием, перевод, увольнение, отпуска, заполнение б/л, ведение трудовых книжек, ведение журналов учета,

восстановление кадрового документооборота

-подбор персонала различного уровня, в том числе временного (сезонного)

-прием на работу иностранных граждан, оформление, взаимодействие с УФМС

-контроль прохождения испытательного срока, адаптация новых сотрудников

-формирование штатных расписаний, контроль соблюдения ФОТ.

-контроль расчета заработной платы,

-разработка мативационных систем

-составление и актуализация должностных инструкций, локальных нормативных актов.

-поддержание комфортной рабочей атмосферы в коллективе,

-контроль трудовой дисциплины..

Период работы

январь 2009 — сентябрь 2013   (4 года 9 месяцев)

Должность

Руководитель службы работы с персоналом

Компания

ЗАО "РХИ Подольские огнеупоры" (RHI AG) (производственная компания)

Обязанности

-формирование и руководство службой работы с персоналом (в подчинении 2 человека)

-обеспечение и контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме.Решение сложных кадровых вопросов (увольнение, сокращение численности, перемещение кадров, депремирование и т. д.)

-разработка организационной структуры управления предприятия.

-разработка локальных нормативных актов;

-подбор персонала различного уровня (рабочие, служащие), адаптация персонала;

-формирование штатных расписаний,

-контроль соблюдения ФОТ подразделениями

-актуализация системы оплаты труда, разработка положении о мотивации персонала, расчет премиальной части ЗП сотрудникам в соответствии с положениями.

-организация обучения персонала

-участие в проведении аттестации рабочих мест,

-предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. (Список №2), прохождение проверок ПФР при назначении досрочных пенсий.

-консультирование сотрудников, руководителей подразделений по вопросам ТК РФ

-бюджетирование статей расходов на персонал

Период работы

октябрь 1994 — январь 2009   (14 лет 4 месяца)

Должность

Начальник службы работы с персоналом/зам. начальника отдела экономики и труда, / старший инженер по труду/инженер по ЗП

Компания

ОАО "Подольскогнеупор" (производственная компания)

Обязанности

-разработка и актуализация организационно-структурной схемы управления предприятия, разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, локальных нормативных актов организации и их актуализация в меняющихся условиях.

-разработка положений об оплате труда,

-разработка положений о премировании рабочих и служащих предприятия

-контроль за использованием ФОТ

- участие в проведении аттестации персонала

-организация обучения персонала

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1992 год

Учебное заведение

НФ МХТИ им Д.И. Менделева

Специальность

Химическая технология тугоплавких неметаллических и силикатных материалов /инженер химик-технолог,

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

2016

Московский финансово-юридический университет (Московская финансово-юридическая академия), Москва

Профессиональная переподготовка, Управление персоналом, диплом

Навыки и умения

- опыт постановки кадровой работы с нуля, аудит и восстановление КДП (формирование документооборота по КДП, разработка ЛНА, Положений и Регламентов, Должностных инструкций;

- опыт прохождения проверок контролирующими органами (ГИТ, ФМС, внутренние проверки);

- подбор персонала всех уровней

- опыт проведения реструктуризации в компании;

- практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, оценка, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации;

- опыт работы в компании с иностранным капиталом

- стремление к развитию, ориентация на результат, коммуникабельность, ответственность, умение работать самостоятельно и принимать решения;

- умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности ;

- уверенный пользователь 1С 8.2.5, 8.3 ЗУП, Word, Excel,