- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (80 % рабочего времени); - ведение и контроль соблюдения графиков отпусков, в том числе при работе во вредных условиях труда; - ведение воинского учета; - кадровый учет в 1С ERP; - проверка и корректировка табелей учета рабочего времени; - организация первичного медицинского осмотра; - подбор персонала: точечный офисный, технический и линейный персонал (20% рабочего времени); - проведение первичных телефонных интервью; - сопровождение кандидата на этапах подбора; - участие в адаптации новых сотрудников; - участие в организации корпоративных мероприятий. |