Руководитель службы персонала

Имя

Ася

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Щербинка

Заработная плата

от 130 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

11 лет 9 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

41 год   (25 июня 1984)

Опыт работы

Период работы

июнь 2017 — по настоящее время   (8 лет 1 месяц)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ЗАО "ФЦСР"

Обязанности

Создание HR-службы с "нуля".

Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.

Разработка локально-нормативных актов.

Оценка деятельности работников.

Организация и участие в процессе подбора персонала: создание профиля вакансии, размещение вакансий, проведение первичных собеседований, организация встреч успешных кандидатов с руководителями подразделений, проверка рекомендаций.

Контроль КДП.

Контроль и учет рабочего времени сотрудников компании.

Разработка системы мотивации.

Планирование карьерного роста сотрудников.

Мониторинг заработных плат.

Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Формирование бюджета на персонал.

Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства.

Организация корпоративных мероприятий.

Общий штат сотрудников организации около 150 человек.

Период работы

май 2011 — июнь 2017   (6 лет 2 месяца)

Должность

Руководитель направления по работе с персоналом

Компания

ООО "Эста Фуд Трейд"

Обязанности

Управление HR-службой, самостоятельное ведение всех участков КДП.

Проведение аудита текущей работы отдела.

Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.

Разработка локально-нормативных актов.

Разработка штатного расписания.

Контроль и учет рабочего времени сотрудников компании.

Аттестация работников.

Внедрение системы оценки по компетенциям.

Контроль и участие в процессе подбора персонала: создание профиля вакансии, размещение вакансий, проведение первичных собеседований, организация встреч успешных кандидатов с руководителями подразделений, проверка рекомендаций.

Разработка и внедрение системы мотивации.

Планирование карьерного роста сотрудников.

Мониторинг заработных плат.

Работа с банком по зарплатному проекту.

Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Анализ причин увольнения, снижение текучести персонала.

Формирование бюджета на персонал.

Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства.

Организация корпоративных мероприятий.

Отчетность.

Прямое подчинение собственнику компании, в моем подчинении менеджер по персоналу, инспектор по кадрам, секретари, курьеры.

Общий штат сотрудников организации около 400 человек.

Период работы

январь 2010 — апрель 2011   (1 год 4 месяца)

Должность

Специалист по кадрам (в единственном числе)

Компания

ООО "ЭМРС"

Обязанности

Организация с нуля и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат около 300 человек, 2 юр. лица, 1 обособленное подразделение):

- оформление приема, увольнения, перевода;

- оформление трудовых договоров, договоров подряда, дополнительных соглашений к трудовым договорам и договоров материальной ответственности;

- оформление приказов на отпуск, премий, командировок;

- составление и ведение графика отпусков;

- подсчет трудового стажа, выдача справок, выдача заверенных копий трудовых книжек;

- ВУС;

- ведение и разработка штатного расписания компании;

- составление приказов по основной деятельности;

- ведение и хранение личных дел сотрудников и трудовых книжек;

- подготовка отчетности по работе отдела кадров;

- ОМС;

- разработка локально-нормативных актов;

- работа с банком по зарплатному проекту.

Подбор персонала в полном объеме:

- размещение вакансий;

- проведение первичных собеседований;

- организация встреч успешных кандидатов с руководителями подразделений.

Адаптация новых сотрудников.

Период работы

май 2008 — октябрь 2009   (1 год 6 месяцев)

Должность

Менеджер по кадрам

Компания

ООО "Торговый Дом "Эксмо"

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат около 400 человек, 3 юр. лица): прием, увольнение, перевод, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров материальной ответственности, оформление приказов на отпуск, больничных листов, премий, командировок, составление и ведение графика отпусков, подсчет трудового стажа, выдача справок, ведение штатного расписания, составление приказов по основной деятельности, ведение и хранение личных дел сотрудников и трудовых книжек, подготовка отчетности по работе отдела кадров.

Период работы

июнь 2007 — февраль 2008   (9 месяцев)

Должность

Инспектор по кадрам

Компания

ГК "Ирис"

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат около 250 человек, 3 юр. лица): прием, увольнение, перевод, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров материальной ответственности, оформление приказов на отпуск, больничных листов, премий, командировок, составление и ведение графика отпусков, подсчет трудового стажа, выдача справок, ведение штатного расписания, составление приказов по основной деятельности, ведение и хранение личных дел сотрудников и трудовых книжек, подготовка отчетности по работе отдела кадров. Работа с ОМС.

Период работы

июль 2006 — май 2007   (11 месяцев)

Должность

Секретарь

Компания

ООО "Миэль-Недвижимость"

Обязанности

Обеспечение жизнедеятельности офиса, ведение документооборота в компании, встреча клиентов компании.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2006 год

Учебное заведение

Московский Государственный Университет Дизайна и Технологии

Специальность

Инженер

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2007 г.

Организация работы кадровой службы

НОУ "Центр профессионального обучения "Карьера"

Навыки и умения

Компьютерные навыки: Word, Excel, 1C 7.7, 8.1, 8.2, 8.3, ERP, Консультант +.

Опыт организации работы HR-службы с "нуля".

Опыт работы в сфере HR в единственном лице в компании.

Отличное знание трудового законодательства.

Успешный опыт прохождения проверок ГИТ.

Опыт оформления в штат иностранцев.

Стрессоустойчивость, готовность к большим объемам работы.

Рекомендации предоставлю по требованию.